ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО МАЯК» НАНАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

«___» августа   2015 года                                                                      село Маяк
 
Глава сельского поселения «Село Маяк» именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице Ильина Александра Николаевича действующего на основании Устава сельского поселения с одной стороны, и гражданин, именуемый  в дальнейшем "Муниципальный служащий", действующая самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.07 года "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131  "О муниципальной службе в Хабаровском крае", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 
1. Предмет трудового договора: 
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей специалиста   по землеустройству
1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.07 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края № 131 от 25 июля 2007 г. "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и Положением о МС в сельском поселении «Село Маяк»
1.3.  ___________________________назначается на муниципальную должность муниципальной   службы  специалистом по землеустройству администрации сельского поселения «Село Маяк»                                     
с «__»  августа 2015 года с возложением на нее обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для муниципального служащего основным местом работы.
1.5. Место работы - администрация сельского поселения «Село Маяк» 
1.6. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе сельского поселения «Село Маяк»

2. Права и обязанности сторон: 
2.1. Права муниципального служащего
2.1.1. Права муниципального служащего регламентируются статьей 11 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.07 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, законодательством РФ.
Муниципальный служащий имеет право:
2.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.3. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, очередных и дополнительных отпусков с охранением средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Обязанности муниципального служащего:
2.2.1. Обязанности муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
Муниципальный служащий обязан:
2.2.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты России и Законы Хабаровского края,устав сельского поселения,  постановления и распоряжения главы сельского поселения «Село Маяк».
2.2.3. Добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, распоряжения и постановления главы муниципального образования. 
2.2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
2.2.5. Соблюдать установленные в муниципальном образовании правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.
2.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.2.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе касающиеся частной жизни граждан.
2.2.8. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей.
2.2.9. Предоставлять сведения о доходах и имуществе в определённые сроки по установленной форме.
2.2.10. В трёхдневный срок предоставлять Работодателю информацию об изменении паспортных данных, семейного положения и других данных.
2.2.11. Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами по муниципальной службе, гражданами.
2.2.12. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения должностных обязанностей.

2.3. Права Работодателя:
2.3.1. Права Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель имеет право:
2.3.2. Требовать от муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу и документации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.3. Поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.
2.3.4. Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
2.4. Обязанности Работодателя:
2.4.1. Обязанности Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан:
2.4.2. Создать для муниципального служащего условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, предоставить в распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
2.4.3. Осуществлять обязательное страхование муниципального служащего в порядке, предусмотренном федеральными законами РФ.
2.4.4. Обеспечивать своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
2.4.5. Знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.4.6. Обеспечивать защиту персональных данных служащего от неправомерного использования и утраты.
2.5. В случае, если нормативные акты Российской Федерации, Хабаровского края содержат иные права и обязанности работника и работодателя, они являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
 
3. Оплата труда: 
3.1. Денежное содержание муниципальному служащему устанавливается в следующем размере:
-  должностной оклад  в размере 2435 (две тысячи четыреста тридцать пять ) рублей;
-  надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 60 %;
-  надбавка за выслугу лет в размере ___ % от должностного оклада (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы сельского поселения в соответствии с Законом);
-  премия по результатам работы за квартал в размере 25% от должностного оклада с учётом надбавок РК и ДВ за добросовестное исполнение своих обязанностей;
-  иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.2. Муниципальному служащему выплачивается премия по результатам работы за год в соответствии с Законом.
3.3. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда в календарном году.
3.4. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных премий по распоряжению Главы  муниципального образования
3.5. Установление и повышение размера денежного содержания муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации  и Законами Хабаровского края и Положением о муниципальной службе в СП.
3.6. Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой перезаключение трудового договора. В этом случае Работодатель и муниципальный служащий заключают в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору.
 
4. Ограничения, связанные с муниципальной службой
 Муниципальному служащему запрещается:
4.1. Заниматься предпринимательской и другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
4.2. Быть депутатом всех  уровней Российской Федерации  или Муниципального Совета.
4.3. Состоять членом органов управления коммерческой организации, если в установленном порядке не поручено участвовать в управлении этой организацией.
4.4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Администрации или в муниципальном предприятии, учреждении.
4.5. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию.
4.6. Получать гонорары за публикацию и выступления в качестве муниципального служащего.
4.7. Принимать участие в забастовках.
4.8. Использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.
5. Рабочее время и время отдыха:
5.1. Муниципальному служащему на основании  Закона Хабаровского края № 131 от 25.07.2007 года, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от муниципального стажа.
Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные отпуска на основании Федеральных законов и Законов Хабаровского края      
5.2. Муниципальному служащему устанавливается  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка сельского поселения «Село Маяк».
Начало работы в 9-00 часов, окончание работы – 17-15 часов, перерыв на обед: 13-00 – 14-00 часов.
 
6. Срок заключения трудового договора: 
6.1. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок с «__»________2015 года.
6.2. В целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работеему устанавливается испытание сроком в один месяц.
 
7. Заключительные положения: 
7.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и  Хабаровском крае, в том числе:
-  за не выполнение постановлений и распоряжений главы сельского поселения, нормативных актов вышестоящих органов власти;
 - за нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил служебной этики и служебного поведения;
-  за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
-  за не выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
7.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
-  изменения действующего законодательства;
-  изменения Устава  сельского поселения «Село Маяк»;
-  инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующем законодательством Российской Федерации.
7.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон:
 
Работодатель:							Работник: